中介拖欠临时工薪资多长时间算违法

中介或用人单位拖欠临时工薪资超越一个月即构成违法行为。

1.依据《劳动法》第五十条的明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

2.这意味着，临时工的薪资也应当根据月份准时支付，若超越一个月仍未支付，则视为违法。

3.劳动者在此状况下，有权向当地劳动保障部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。

薪资拖欠不受法律保护的期限

找法网提醒，事实上，薪资拖欠的行为从刚开始就不受法律保护，不论时间长短。

1.所谓“无故拖欠薪资”，即指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。

2.存在一些特殊状况，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或生产经营困难且已征得工会赞同并报备的延期支付，但这类均不是“无故拖欠”。

因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算薪资，超越此期限即视为拖欠，且不受法律保护。

遭遇拖欠薪资应怎么样维权

面对拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.向劳动行政部门投诉：这是最直接且可能迅速见效的方法。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处置，促进其准时支付薪资。

2.申请劳动仲裁或起诉：

假如投诉未能解决问题，或者涉及复杂的经济补偿、赔偿金等问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。