1、护理假津贴和薪资能同时拿吗

护理假津贴和薪资在特定条件下是能同时拿的，当夫妻双方均参保并缴纳了生育险，且男方在女方生产前已连续缴纳6个月社保时，男方可申报护理假津贴。

1.女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检、生产减免与生育津贴。

这意味着，在满足上述条件的状况下，男方可以领取护理假津贴，而女方则可以领取薪资（或生育津贴，视具体状况而定，一般生育津贴会替代薪资发放）。

2.若女方未缴纳社保，但男方正常缴纳，并在女方生产前连续缴纳6个月社保，男方还可进行男职工配偶生育登记，登记后女方同样可以享受免费产检和生产减免，而男方则领取护理假津贴，并不与女方的有关待遇冲突。

2、护理假津贴与薪资的领取条件

护理假津贴与薪资的领取条件主要基于生育险的缴纳状况。

1.具体而言，男方要点取护理假津贴，需满足夫妻双方均参保并缴纳生育险，且男方在女方生产前已连续缴纳6个月社保的条件。

2.女方要享受生育津贴（一般替代薪资发放），则需满足在生产前连续缴纳6个月生育险并进行了生育登记的需要。

3.若女方未参保，但男方正常参保并缴纳，男方仍可在满足肯定条件下为女方办理男职工配偶生育登记，从而确保女方能享受有关待遇。

4.依据《中国社会保险法》的有关规定，用人单位已经缴纳生育险费的，其职工及未就业配偶均可享受生育险待遇。

3、生育险金申领条件是什么

生育险金的申领条件主要包含以下几个方面：

1.申领人需要具备本市城镇户籍；

2.申领人需参加本市城镇社会保险；

3.申领人的生育行为需要是计划内生育；

4.申领人需在按规定设置产科、妇科的医疗机构进行生产或流产（包含自然流产和人工流产）。

法律快车提醒你，这类条件一同构成了申领生育险金的基础需要。只有同时满足这类条件，申领人才能成功申领生育险金，包含生育生活津贴和生育医疗费补贴等。

请注意，不同区域的具体申领条件可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获得准确信息。